Novice

Delovno pravo oziroma Zakon o delovnih razmerjih kot enega od možnih načinov prenehanja pogodbe o zaposlitvi predvideva sporazum med delavcem in delodajalcem o prenehanju veljavnosti pogodbe o zaposlitvi.

Tako lahko preneha tako pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas za določen čas (t.j. pred potekom obdobja, za katero je bila sklenjena).
V nadaljevanju bomo opredelili določila in posledice, ki jih sporazumno prenehanje delovnega razmerja prinaša tako za delodajalca kot tudi za delavca.

Najprej mora ena od strank izročiti drugi stranki predlog za sporazumno prenehanje pogodbe o zaposlitvi
Predlog, da se delovno razmerje preneha sporazumno, lahko poda tako delodajalec kot delavec.

Sklene se sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi
V kolikor se druga stranka strinja s sporazumnim prenehanjem zaposlitve, stranki sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi podpišeta.
Pri sporazumu o prekinitvi pogodbe o zaposlitvi gre za klasično delovnopravno pogodbo, zato morajo biti izpolnjene vse predpostavke za sklepanje in veljavnost pogodb obligacijskega prava, predvsem pa je pomembno, da je med strankama soglasje.
Tako npr. ne gre za sporazum, če ena stranka drugi pošlje samo predlog ali besedilo sporazuma, druga stranka pa predloga ne sprejme in dokumenta ne podpiše. V takem primeru delovno razmerje ne preneha, saj ni prišlo do sporazuma. Ima pa zavrnjena stranka možnost, da sama enostransko odpove pogodbo o zaposlitvi.

Kako je z regresom in ostalimi pravicami Glede na to, da delavcu s sporazumnim prenehanjem delovno razmerje preneha med letom, je ob prenehanju pogodbe potrebno urediti tudi ostale pravice, ki so vezane na trajanje zaposlitve pri delodajalcu.
Delavec je tako upravičen le do sorazmernega dela letnega dopusta in tudi regresa za letni dopust. Morebitno vračilo, že prejetega dela regresa je prav tako lahko del sporazuma o prenehanju delovnega razmerja, lahko pa se uredi v ločenem sporazumu.

Stranki morata upoštevati odpovedni rok
Odpovedni rok je ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi zavezujoč za obe stranki. Lahko pa ga katerakoli od strank tudi skrajša, če se obe stranki s tem strinjata.
Skrajšanje odpovednega roka je lahko določilo sporazuma o prenehanju pogodbe o zaposlitvi, lahko pa je to čisto ločen sporazum.
Delovno pravo pri prenehanju delovnega razmerja s sporazumom ščiti obe stranki. Najpomembnejši del sporazuma pa je, da s tem oba soglašata.